精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

借鉴创新成分理论和创造力投资理论，通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析，聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示：团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响；工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响，并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用；集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响，集体主义精神越强，团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著；集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应，集体主义精神越强，该中介效应也越显著。     

Superreplication with proportional transaction cost under model uncertainty

We consider a discrete‐time financial market with proportional transaction cost under model uncertainty, and study a superreplication problem. We recover the duality results that are well known in the classical dominated context. Our key argument consists in using a randomization technique together with the minimax theorem to convert the initial problem to a frictionless problem on an enlarged space. This allows us to appeal to the techniques and results of Bouchard and Nutz to obtain the duality result.     

高铁时代的小城市发展——基于人口空心化的研究

高铁快速发展带来整体经济的突飞猛进,也带来小城发展变化.文章通过选取2010至2018年881个小城市的面板数据,研究高铁建设对小城发展的影响.研究发现:高铁开通可能引致部分小城人口的外流,或许加剧了部分小城人口的空心化程度.作用机制甄别结果表明,高铁通过引致消费需求外流、滞后产业结构升级和助推房价攀升途径予以实现,其中滞后产业结构升级是更为重要的传导途径.异质性分析结果表明,对不同规模的小城市而言,高铁开通可能造成人口流失的程度具有明显差异性,城区人口规模在0-20万的小城市,人口流失程度要明显低于城区人口规模在20-50万的小城市.进一步研究发现,高铁建设并未形成开通高铁小城和未通高铁小城间的经济增长差距;同时,对于开通高铁小城间的内部经济增长差距,也未得到有效验证.总之,小城应充分考虑自身区位劣势、资源禀赋和产业布局等条件,在符合高质量发展的要求下发展高铁经济.     

关系质量对企业知识创造绩效的作用机理：一个被调节的中介模型

基于嵌入性视角，分别引入知识转移、合作模式作为中介变量和调节变量，深入探究关系质量影响企业知识创造绩效的内在机理。利用277份来自全国多地的制造业及高新技术企业调查问卷，采用多元回归方法进行实证研究。结果表明：经济型和社会型关系质量均正向影响企业知识创造绩效；社会型关系质量通过元素知识和架构知识转移正向影响企业知识创造绩效。在契约治理模式下，经济型关系质量更倾向于通过元素知识转移正向影响企业知识创造绩效；在股权治理模式下，社会型关系质量更倾向于通过架构知识转移正向影响企业知识创造绩效。     

高校电子自动化类课程建设质量监测研究

构建高校电子自动化类课程建设质量监测体系,通过加强顶层设计,制定教师教学质量评价办法;重科学实效,建立课程建设质量监测指标体系,对理论课程和实践课程设置对应的评价指标。在具体实施过程中不断完善评价体系,逐步实现规范化、标准化。     

企业财务指标与市值表现的差异研究——以美的集团与格力电器为例

财务指标是衡量企业绩效的基础,市值表现是企业吸引投资者最直观的手段,两者并不存在对等关系。本文以杜邦分析体系为切入点,通过对美的集团和格力电器两大中国家电行业巨头的分析,深度揭示销售净利率、总资产周转率和资产负债率等指标对市值表现的影响,由此综合判断格力电器认购三安光电股票事宜的深层次原因。     

The effect of corporate real estate ownership on R&D innovation: credit relief vs. resource replacement in China

Against the background of supply-side structural reform and the real estate financialisation in China, this study investigates the impact of real estate holdings on R&D investment using data of enterprises listed on the Shanghai and Shenzhen stock exchanges. Our empirical results yield five main findings. First, enterprises holding more real estate assets face more serious financial constraints, thus restraining corporate innovation efficiency. Second, when the profit margin gap between entity enterprises and the real estate industry is larger, enterprises are more inclined to transfer industrial capital into the real estate industry, thus reducing R&D investment. Third, when the degree of marketisation is high, intensified market competition, the optimal allocation of factor and product markets, and stronger patent protection will weaken the restraining effect of corporate real estate holdings on R&D investment. Fourth, monopoly enterprises obtain potential profits more than undertaking risks from the real estate industry, they are more willing to hold real estate, thus strengthening the restraining effect of real estate holdings on innovation. Finally, investors' regional preference intensifies the restraining effect of corporate real estate holdings on R&D investment. Our empirical evidence can guide entity enterprises on how to effectively balance short-term (non-productive) and long-term (productive) capital investment.     

实体经济发展困境及政策建议:从制造业视角

近年来,在虚拟经济高回报率的吸引下,中国经济出现了“脱实向虚”的现象,导致实体经济发展受到极大的冲击,许多制造业企业面临着成本居高不下、人才匮乏、融资困难、专利维权效益不高和舆论环境出现偏差等系列问题。因此,本文通过分析中国实体经济发展存在的问题,提出营造有利于实体经济发展的舆论环境,提出降低实体经济企业成本、加强金融财税支持、强化人才保障、推动研发创新和加强知识产权保护等系列政策建议,以促进实体经济平稳快速发展。     

跨界搜寻的创新驱动力：一个有调节的中介模型

以来自4个省份的357家企业为研究对象，以动态能力理论为基础，探讨跨界搜寻对技术创新的影响，以及动态能力和技术动荡在其中的中介与调节作用。结果发现：跨界搜寻的两种类型搜寻（技术知识和市场知识）对组织技术创新具有显著正向影响。同时，动态能力中介两类跨界搜寻和技术创新之间的正向关系，在技术知识跨界搜寻与技术创新之间发挥完全中介作用，在市场知识跨界搜寻与技术创新之间发挥部分中介作用。此外，组织外部较高的技术动荡水平不仅会加强动态能力对技术创新的正向影响，还会强化动态能力在两种类型搜寻与技术创新之间的中介效应。     

员工创造力激发研究评述：多层次多视角机制与精神性动力

员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉，员工创造力激发成为经典的研究主题，并取得了相当丰富的研究成果，然而，国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析，首先，从员工创造力激发的理论基础出发，总结员工创造力激发的经典理论；其次，按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入，组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力，为此，从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制；最后，展望未来研究方向，以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。